“Alle kinderen blijvend veilig”, dat is waar Jeugdbescherming Gelderland voor staat. Dagelijks werken de jeugdbeschermers en aan dit doel. In gezinnen waar kinderen bedreigd worden in hun veilige ontwikkeling, omdat ze onder meer verwaarloosd, mishandeld of onbegrepen worden. Omdat ze dreigen te ontsporen en afglijden in criminaliteit, of te maken hebben met huiselijk geweld, verslaving, psychiatrische problemen of conflictueuze scheidingen. Meestal speelt er van alles tegelijk, is er sprake van heftige emoties en zijn situaties uiterst complex.

De manager Kwaliteit is een nieuwe functie. Voorheen was deze rol ondergebracht bij de functie van manager HR & Staf. Vanaf juni wordt de manager HR & Staf verantwoordelijk voor HR & Bedrijfsvoering. Onderwerpen vanuit kwaliteitsmanagement, inhoudelijke ontwikkeling en aansluiten bij en volgen van externe ontwikkelingen, willen we binnen het MT toewijzen aan één ‘eigenaar’. Om die reden zoeken we een enthousiaste, analytische en daadkrachtige nieuwe collega als leidinggevende en MT-lid die verantwoordelijk wordt voor de portefeuille Kwaliteit.

Jouw team bestaat uit de collega’s van Kwaliteit en Beleid, de juridische afdeling, de coördinator cultuur sensitief werken, het team advies en klachten en de secretaris van de klachtencommissie. In totaal zijn dit 13 collega’s. Daarnaast heb je een functionele en coördinerende rol richting het team van 20 gedragswetenschappers. Deze collega’s werken onder directe verantwoordelijkheid van de teamleiders. We zoeken iemand die de overleggen van de gedragswetenschappers coördineert en die helpt prioriteiten te stellen ten aanzien van inhoudelijke thema’s. Daarnaast zoeken wij iemand die in staat is om beweging op inhoud en innovatie te stimuleren.

Als manager Kwaliteit ben je verantwoordelijk om (samen met de supportteams en het MT) zorg te dragen voor een uitstekende ondersteuning, facilitering en doorontwikkeling van de primaire processen. Op tactisch niveau verbind je je aan alle processen die bijdragen aan onze kwaliteit van werken en inhoudelijke ontwikkeling. Je helpt ons voorbereiden op externe ontwikkelingen. Op strategisch niveau is je persoonlijke inbreng sterk gericht op kwaliteitsontwikkeling en inhoud, en je zorgt voor voldoende verbinding met de overige (support) disciplines.
Als MT lid, verantwoordelijk voor Kwaliteit, zit je ook met enige regelmaat aan tafel bij de Ondernemingsraad, de Cliëntenraad, het Jongerenplatform en de Raad van Toezicht. Daarnaast vertegenwoordig je JbGld bij de branchevereniging, overige externe samenwerkingsverbanden en kennisinstituten.

Het MT-team bestaat uit 5 leden, waaronder jijzelf. De bestuurder geeft leiding aan het MT. De bestuurssecretaris maakt onderdeel uit van het MT en is leidinggevende van het bestuurssecretariaat, receptie en communicatie. De Manager Jeugdbescherming is verantwoordelijk voor het primaire proces en de aansturing van de teamleiders. De Manager HR & Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de supportteams van HR en Bedrijfsvoering.

• De ontwikkeling en uitvoering van resultaatgericht beleid en de bijdrage vanuit Kwaliteit en Beleid aan de bedoeling van het werk. Je levert een wezenlijke bijdrage aan de versteviging van de rol en de positie van beleid binnen en buiten de organisatie. Je bevordert de samenwerking binnen en buiten het team.
• Je ontwikkelt beleid, initieert projecten, verbetert processen en zorgt samen met het juridische team en het team van kwaliteit en beleid, de gedragswetenschappers en de lijnfunctionarissen voor een goede uitvoering.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor al je medewerkers en geeft op een inspirerende, dienende en waar nodig sturende manier leiding. Dit doe je op een warme en zakelijke wijze. Je handelt vanuit vertrouwen en geeft medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Je maakt gebruik van de inhoudelijke expertise van de medewerkers.
• Je neemt deel aan in- en externe overleggen en projecten waarin je samenwerkt met collega’s uit de jeugdzorgsector.
• Je voelt goed aan wat er speelt in de maatschappij en in de jeugdzorg en weet dit om te zetten in een proactief ondersteunende en adviserende bijdrage vanuit Kwaliteit richting de bedoeling van JbGld.

• Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding.
• Je hebt ervaring in de jeugdzorgsector en ook als leidinggevende.
• Je begrijpt de juridische, emotionele en sociale impact van het werk in de jeugdbescherming.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwaliteitsmanagement, met certificatieschema’s zoals we deze kennen in de jeugdbescherming en/of ISO.
• Je hebt kennis of ervaring met verandermanagement.
• Kennis en inzicht in het werk van de jeugdbescherming is een pré.

 
Verder beschik je over de volgende eigenschappen:

• Je bent een manager die goed weet te verbinden, werkt vanuit contact, die nieuwsgierig is, het gesprek aangaat (of aanspreekt als het nodig is) en gevoel voor humor heeft.
• Je hebt een positieve insteek, je bent bevlogen en in staat om veranderingen te bewerkstelligen. Je hebt oog voor continuïteit en professionalisering van het team en de dienstverlening. Je stimuleert je medewerkers en de groep gedragswetenschappers en daagt ze uit in hun ontwikkeling.
• Je bent in staat om analytisch te denken, je kunt snel schakelen en weet van daaruit verschillende disciplines met elkaar te verbinden.
• Je weet de principes van ons methodisch werken uit te dragen en verder door te ontwikkelen met het team.
• Je bewaakt en onderhoudt de aansluiting met andere organisatieonderdelen en met de buitenwereld.
• Je voelt aan waar kansen, belangen en gevoeligheden liggen op tactisch en strategisch niveau binnen het jeugdzorgveld en de eigen organisatie.
• Je bent vernieuwend en draagt ideeën en oplossingen aan in het MT en bij de bestuurder, alsmede bij de ondernemingsraad en cliëntenraad.
• Je bent daadkrachtig, bent in staat om op een goede manier besluiten te nemen, je kunt weerstand ombuigen en draagvlak creëren in alle geledingen.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg;
• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.862,06 tot maximaal €6.078,02 op basis van 36-urige werkweek (salarisschaal 12);
• Je start met een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie tot verlenging;
• Een organisatie die jou ondersteunt en een team waarin we voor elkaar klaarstaan;
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon;
• 200 vakantie-uren per jaar;
• Een pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Bel dan Corinne Camman, manager HR & Bedrijfsvoering, 0615281787. Zij beantwoordt graag je vragen. Meer informatie over (werken bij) Jeugdbescherming Gelderland vind je op onze website onder het kopje Over ons.

Deze vacature wordt zowel intern als extern opengezet en bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang.
Vooralsnog zijn de kennismakingsgesprekken gepland op dinsdag 20 juni 2023 tussen 10:00 uur en 14:00 uur. Contact met referenten en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

In de samenstelling van ons personeel streven wij naar een goede afspiegeling van de samenleving. Daarom nodigen wij graag kandidaten met een migratie en/of niet-westerse achtergrond uit te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.