Teamleider Jeugdreclassering

Alle kinderen blijvend veilig. Dat is onze missie. Binnen de jeugdreclassering staat het stoppen en voorkomen van strafbaar gedrag hierin centraal. Als teamleider bij Jeugdbescherming Gelderland lever jij hieraan een fundamentele bijdrage. Dat doe je door de jeugdreclasseerders, gedragsdeskundigen en backofficemedewerkers in jouw teams te inspireren en te ondersteunen in hun werk met jongeren en gezinnen. Je hebt oog voor wat zij nodig hebben om dit zo goed mogelijk te kunnen doen en zorgt zo voor een energiek team.

Alle kinderen blijvend veilig. Dat is onze missie. Binnen de jeugdreclassering staat het stoppen en voorkomen van strafbaar gedrag hierin centraal. Als teamleider bij Jeugdbescherming Gelderland lever jij hieraan een fundamentele bijdrage. Dat doe je door de jeugdreclasseerders, gedragsdeskundigen en backofficemedewerkers in jouw teams te inspireren en te ondersteunen in hun werk met jongeren en gezinnen. Je hebt oog voor wat zij nodig hebben om dit zo goed mogelijk te kunnen doen en zorgt zo voor een energiek team.

Solliciteren

Je geeft leiding aan meerdere teams. Elk team bestaat uit 8 tot 10 jeugdreclasseerders, een gedragsdeskundige en enkele backofficemedewerkers. De jeugdreclasseerders en gedragsdeskundigen zijn ervaren jeugdzorgwerkers die SKJ geregistreerd zijn. Ze hebben ruime kennis van het jeugdstrafrecht en de diverse jeugdreclasseringsmaatregen. Ook is er in de teams expertise in multicultureel vakmanschap, omgaan met schoolverzuim, seksueel misbruik of complexe scheidingen.
De gedragsdeskundige coacht de jeugdreclasseerders inhoudelijk, als teamleider zorg jij voor de ontwikkeling van jouw team, een gezonde organisatie en goedlopende processen. Daarin krijg je ondersteuning van de stafmedewerkers van financiën, HR, kwaliteit & beleid, juridisch en secretarieel. De manager jeugdbescherming stuurt je aan.

Je bent integraal verantwoordelijk voor zowel de kwaliteit van zorg, de bedrijfsvoering als het coachen van jouw teamleden. De ontwikkelingen binnen de jeugdzorg en onze organisatie vertaal je door naar je teams. Je bent een daadkrachtige verbinder, die sturing geeft als het nodig is en loslaat als het kan. Door jouw coachende manier van leidinggeven voelen jouw teamleden zich door jou gezien en gehoord: Je hebt aandacht voor de mens en hun ontwikkeling, zorgt voor een evenwichtige caseload, gezonde werkdruk en veilige omgeving waarin leren en reflecteren normaal zijn.

In complexe zaken ben je de sparring partner, bij klachten het eerste aanspreekpunt. Je bent mentaal weerbaar, blijft kalm in emotioneel beladen situaties en weet te de-escaleren. Omdat je de verschillende belangen overziet en daarin de balans kunt vinden, kun je ook omgaan met agressie en mensen met psychische problemen.

Onze visie It takes a village to raise a child werkt door op alle niveaus zowel binnen als buiten onze organisatie. Wij geloven in de noodzaak van goede samenwerking, voor een goede jeugdzorg. Daar investeren wij dan ook stevig in. Als één van de gezichten van onze organisatie, versterk je de samenwerking met gemeenten en samenwerkingspartners. Je krijgt energie van het bouwen aan en onderhouden van een netwerk en brengt dit op een creatieve en innovatieve manier tot stand.

  • Jij bent een verbinder, iemand die luistert, in contact staat en de ander echt wil leren kennen;
  • Je hebt een open en tactvolle communicatiestijl die je afstemt op je gesprekspartner;
  • Je hebt natuurlijk gezag, je overtuigingskracht komt voort uit jouw werken vanuit je missie;
  • Je inspireert en enthousiasmeert;
  • Je werkt planmatig en resultaatgericht, bent reflectief en hebt humor en flair;
  • Je ben zichtbaar en bereikbaar;
  • Je bent analytisch sterk waardoor je beleidslijnen kunt vertalen naar operationele doelen.

  • Samenwerking met fijne collega’s die altijd voor elkaar klaar staan;
  • De intentie jou voor langere tijd aan ons te verbinden. Je start met een contract voor bepaalde tijd;
  • Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg (salarisschaal 11);
  • Een dynamische functie in een lerende organisatie die steeds in beweging is en die jou ondersteunt je werk meer dan goed te kunnen doen;
  • Een bruto maandsalaris van €3786,70 tot €5722,20 op basis van 36-urige werkweek;
  • Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • een reiskostenvergoeding, laptop en telefoon;
  • 200 vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband
  • Een goed pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
  • Een breed opleidingsprogramma zodat jij jouw kennis en vaardigheden steeds op peil kunt houden, zowel vakinhoudelijk als voor je persoonlijke ontwikkeling.

Om als teamleider aan de slag te kunnen is ervaring in de jeugdzorg, reclassering, justitiële branche of welzijn een pré. In ieder geval heb jij:

  • een afgeronde HBO-opleiding;
  • twee tot vier jaar werkervaring als leidinggevende;
  • een afgeronde managementopleiding (HBO/IBO bedrijfskunde, HBO management in zorg en dienstverlening);
  • kennis van de strafrechtketen is een pre

Bel dan met Suzan Kroesen, interim manager jeugdbescherming, 088 712 12 12.

Of Onno Ettema, recruiter, 06-21386843

Een telefonische voorselectie met (beeld)bellen en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Gesprekken staan gepland op 21 februari (1e ronde) en 26 februari (evt. 2e ronde)
Contact met referenten en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

In de samenstelling van onze teams streven wij naar een goede afspiegeling van de samenleving. Daarom nodigen wij graag kandidaten met een migratie en/of niet-westerse achtergrond uit te solliciteren.

Bij gebleken geschiktheid gaan wij direct in gesprek met kandidaten en wachten wij niet de sluitingstermijn van de vacature af.

De vacature is zowel intern als extern opengesteld.

Teamleider Jeugdreclassering

Uren

28 - 36 uur per week

Standplaats

Apeldoorn/Nijmegen

Sluitingsdatum

14 februari 2023

Contactpersonen

Suzan Kroesen

0887121212

Over ons

Je staat er nooit alleen voor.
We werken als een team.

Elk kind verdient het veilig op te groeien. Maar soms zijn er omstandigheden in een gezin waardoor dat (tijdelijk) niet lukt. In Gelderland is het voor zo’n 4.000 kinderen thuis onveilig. Het lukt hun ouders op dit moment niet hen de zorg en opvoeding te geven die zij nodig hebben. Meestal doordat er in deze gezinnen meerdere complexe problemen en omstandigheden tegelijk spelen.

Lees verder