Die worden bijvoorbeeld verwaarloosd of mishandeld, (dreigen te) ontsporen en glijden af in criminaliteit. Of ze hebben te maken met huiselijk geweld, verslaving, psychiatrische problemen of een complexe scheiding. Meestal speelt er van alles tegelijk.

Jouw levens- en werkervaring uit eerdere functies of stages bij voorkeur binnen de jeugdzorg, sluiten aan bij het werken als jeugdzorgwerker. Je wit je verder ontwikkelen als geregistreerde jeugdzorgwerker en hebt de bereidheid om hiervoor nog scholing te volgen. Daarnaast wil je je inzetten voor de veiligheid van kinderen, jongeren en gezinnen. Reflecteren op eigen handelen en je hierbij leerbaar opstellen is een belangrijk onderdeel van het werk. Ook ben je in het bezit van een HBO/HSAO diploma, deze mag ouder zijn dan vijf jaar.

Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:

• je bent flexibel en weerbaar en weet hoe je om moet gaan met tegengestelde belangen en loyaliteiten;
• je staat stevig in je schoenen en kunt zelfstandig werken;
• je hebt een sterk analytisch vermogen;
• je werkt resultaatgericht, activerend, systeem- en gezinsgericht;
• je communicatie en je samenwerking met kind, gezin en professionals is uitstekend.

Omdat je als zij instromer nog niet SKJ geregistreerd bent, kom je te werken onder supervisie van een collega, die je gaat begeleiden tijdens het inwerk- en opleidingstraject. De eerste maanden ga je meekijken en meelopen met deze collega en werkzaamheden uitvoeren die wettelijk toegestaan zijn. Realiseer je dat je met jouw senioriteit gedurende een periode weer een junior bent.

Middels het volgen van een EVC traject werk je toe naar je uiteindelijke SKJ registratie om dan te starten als jeugdzorgwerker.

• Je dienstverband begint met een contract voor bepaalde tijd. We bieden je goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg (salarisschaal 9) en:
  • enerverend en uitdagend werk voor kinderen in de knel, waarbij je nooit uitgeleerd raakt;
  • een organisatie die je ondersteunt;
  • een team waarin we voor elkaar klaarstaan en elkaar verder brengen;
  • een bruto maandsalaris van € 2.817,36 tot € 4.207,88 op basis van 36-urige werkweek;
  • een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • een reiskostenvergoeding, laptop en telefoon;
  • het volgen van een EVC traject;
  • 200 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
  • een pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
  • een breed opleidingsprogramma.

  Na afronding van het EVC traject en registratie bij het SKJ volgt inschaling in schaal 10 (cao Jeugdzorg) met een bruto maandsalaris van € 3.065,59 tot € 4.605,45 op basis van 36-urige werkweek.

Bel dan Nicolette Dominicus, recruiter 088 7121223. Zij beantwoordt graag je vragen. Meer informatie over (werken bij) Jeugdbescherming Gelderland vind je op de pagina Over ons.

In de samenstelling van ons personeel streven wij naar een goede afspiegeling van de samenleving. Daarom nodigen wij graag kandidaten met een migratie en/of niet-westerse achtergrond uit te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.